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入职薪资确认单什么时候给
15号。入职薪资确认单一般情况下是每月15日给。劳动法也有规定，“合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；合同期限在一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上（含三年）固定期限和无固定期限合同，试用期不得超过六个月。”劳动法规定：“用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位还应当支付经济补偿金。”劳动法规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
薪酬确认单应于入职多少天内完成签署
薪酬确认单应自入职之日签署生效。
薪酬确认单应该在签订合同时签订，由合同载明金额的。
薪资确认单是指劳动者在每月领取工资时签字确认的、记载劳动者每月工资具体数额和构成等内容的文书。
入职薪资确认单有什么用
就是发放工资明细，比如底薪多少，加班多少，实际出勤多少，如果有异议可以申请公司给你查，比如你加班50小时，而薪资单只显示40小时，那你可以让公司给你查。如果上班工时还有计算明细跟薪资单一样，需要你本人签字。
